关于申报2012年进人计划的通知
2011-09-05
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各科室、部门：
为贯彻浙江省人事厅关于《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》的通知（浙人才〔2007〕184号）文件精神，进一步做好2012年的进人计划和招聘工作，人力资源部正在编制全院2012年进人计划。本次进人计划的编制将与岗位设置管理紧密结合，请各科室、部门根据本科室、部门的实际情况和学科建设、发展的需要，制定下一年度进人计划。在提出进人计划时，请在“需求说明”栏里详细陈述进人理由。并于2011年9月10日前将计划表报送人力资源部。现对我院2012年进人计划申报工作提出如下意见：
一、各科室认真分析本科室专业人才队伍现状，在充分挖掘资源的基础上，兼顾临床医疗、学科建设、教学科研等工作需要及人力资源成本，合理规划、统筹兼顾、科学合理的申报本科室2012年进人计划，报人力资源部审核，送医院办公会批准。
二、我院2009年起进人计划须上报省人事厅备案并在省人事厅规定网络公布信息，新进人员须通过省人事厅规定的公开招聘程序方可仍办理相关接收或调动手续。我院2012年新进人员也将严格执行省人事厅公开招聘人员办法，请各科室务必认真做好进人计划申报工作，一旦确定，计划不得改动。
三、我院2012年进人计划分为应届毕业生和各层次特需人才两部分，其中教编人员在“拟安排岗位”注明。
请有关科室根据工作需要，填写《2012年招聘计划申报表》（表一），若新增岗位必须附岗位说明书（表二），表格医院网站下载，科室负责人签字（盖章）后，于2011年9月10日前报人力资源部。
附件；（点击下载）
2012年招聘计划申报表（表一）
岗位职能说明书（表二）
人力资源部
2011年9月5日
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