重人才培养 促医院发展--我院召开人才培养评审会议
2011-12-09
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12月8日，医院组织召开了2011年度人才培养评审会议，符合资格的47名评审对象进入了综合评审。通过科技培训、科研答辩和业绩量化综合考评，最后36名评审对象通过评审成为优秀青年人才培养对象。
会上，医院院长吕宾指出，“三鹰”人才培养工程是医院十二五人才规划的重要工作，培养对象选拔工作在医院人才队伍建设中将发挥着重要的激励和导向作用。希望评审会要严格执行评审程序，做到唯才是举，各位评委要把握“条件、标准和专业比例”、“硬条件和软条件”、“政治表现和业务水平”等三重关系，把各方面条件好、有发展潜质的青年专业技术人员通过评审推荐出来，保证医院人才培养工作、促进医院可持续发展。
人才是医院发展最可靠的保证，医院不断落实各项政策，多措并举，不断加强人才培养工作。一是选派优秀医务人员赴国外进修，强化青年骨干的培养；二是加大医院青年医师毕业后教育和培养力度，按照医院《住院医师规范化培训管理细则》，通过全面、正规、严格的临床培训，使青年住院医师在完成五年培训任务后达到专科主治医师水平；三是通过博士、硕士研究生培养工作方式，构筑医院可持续发展人才高地；四是不断完善专业技术职务评聘制度，坚持专业技术资格评审以能力、业绩、贡献为主的评价导向，加强专业技术人才队伍建设；五是通过刚柔相济人才引进方式探索建立科学合理、充满活力的人才流动机制，重点引进海内外高层次人才，为医院学科建设、专业建设和特色发展提供人力资源保障；六是以“三鹰”人才培养工程为核心，建立三级人才梯队培养体系，完善人才培养规划。
人力资源部 宋建华/供稿 摄影
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